Att välkomna förändring

Arbetsplatsen står inför en organisationsförändring. Relativt odramatisk tycker vissa. Högst obehagligt tycker andra. Och så brukar det se ut trots att alla fått mer eller mindre samma information.

Hur du hanterar förändring påverkar din och andras kreativitet. Om du lyckas omfamna förändring som något positivt kan det ge ny energi i varje given situation.

Men det är ju så att förändring kan vara destruktiv och kännas skrämmande. Ju mer beroende du upplever att du är av utgången, desto större risk är det att du upplever situationen som osäker och kanske till och med hotfull.

Förändringars största fördel är dock den dynamik som uppstår när ”någon rör om i grytan”. En blandning som inte uppstår när människor, tankar, processer och material är separerade i ”vila”. För kreativiteten kan detta tex vara två tankar som under normala omständigheter aldrig skulle ha mötts som genom en förändring får en chans att fusionera till en ny idé.

För en tid sedan förde jag och en twitterföljare en diskussion på temat (tack!) och konstaterade då att de flesta saknar verktyg för att hantera förändringar, låter känslorna styra och därmed ser förändringarna som något negativ.

Hur ska du då göra om du försatt dig i, eller kanske hamnat i denna situation?

Förslagsvis anlägger du moteld med dubbel ammunition, en som verkar på kort sikt och en som är oerhört kraftfull på lång sikt:

  1. Bolla dina tankar, känslor och idéer med någon som inte påverkas av förändringen och därför kan se den ur ett annat perspektiv.
  2. Öva på ditt eget förhållningssätt. Pröva tex ”spännande, vad kan komma ut ur det här som jag inte ser just nu?”

Många är de samhällen som målat in sig i ett hörn och där enda möjliga utvägen för förändring är att skaka systemet i dess grundvalar.

Gå inte den vägen. Ta hjälp av de mycket enkla råden ovan.

Vill du läsa fler relaterade artiklar?

 

This entry was posted in Arbeta strategiskt, Ta hand om din kreativitet and tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , . Bookmark the permalink.

One Response to Att välkomna förändring

  1. Torun says:

    Den här kommentaren till artikeln om förändring letade sig fram till mig via Twitter:

    ”Den artikeln satt lite fint just nu. Tack!”

    Det gläder mig oerhört att kunna vara till hjälp. Tack själv.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Följande HTML-taggar och attribut är tillåtna: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>